先輩から好かれる後輩になる方法・・タスポ

任期で自衛隊を退職することを前提に入っていたとしても集団生活をする上でできれば周りの人と仲良く、とりわけ先輩から好かれていた方が何かと生活をしやすいと思います。

そうでなければ任期途中でも自衛隊をやめたくなってしまいますよ。

広報官に聞いた新隊員が教育隊を辞める理由

辞めたくなる理由の一番は人間関係だといわれます。

今回は良い人間関係を築くためには使える隊員になるのが良いよという話をしていきます。

新隊員の勘違い使える隊員とは？

新隊員教育の間はどうしても体力があったり、学科の成績が良かったり、射撃がうまかったりする隊員がちやほやされます。

これは仕方がない。

なぜなら教育隊の成績はそういったところがポイントになってくるからです。

新隊員が希望の職種・勤務地を勝ち取るために知っておきたい3つのポイント

でも部隊に配属されたらそんなのはどうでも良いです笑

それは各人の能力の問題だからね。

特に先輩から後輩を見ていて、成績が良いということが好かれるポイントにはなりません。

一番先輩が重視するのは気配りができる隊員です。

先輩に好かれる気配りとは？

気配りってなんとも曖昧なのでできるだけ具体的に落とし込んでいきたいと思います。

私がこいつはすごいなと思った気配りの例を紹介します。

新隊員はタスポを持て

自衛隊に入隊して気づいたのは喫煙率の高さです。

正直一般社会からしたら喫煙率は高いのではないかと思います。

肉体が資本の自衛官ですが、喫煙者が多いのが自衛官です。

私も喫煙者なのですが、駐屯地生活をしていてタバコが切れてしまうということが度々あります。

そんな時にタバコを人から貰い続けるというのも結構悪いなーと思ってしまいます。

できれば自分で買いたいのですが、タスポがない・・・

作ってしまえば良いのですが、それもめんどくさく感じてしまうんです。

そんな時にタバコも吸わないのにタスポを持っている新隊員がいました。

その時私は「すごくできる、気配りのできる新隊員だな」と思いました。

どうにも気が利かない、先輩から嫌われてしまったら・・と不安な新隊員はタバコを吸わなくてもタスポを持っておくと先輩に好かれます。

実は

その隊員がタスポを持っていたのは保険のセールスレディの母親からの指導だったようです。

営業ウーマンとして働く母親は「自衛隊は喫煙者が多い」という話を聞いて、息子が先輩に好かれるようにタスポを持たせたのでしょう。

気配りについてもっと詳しく勉強したいと思うなら営業マンの本などを読んでも学ぶことは多いのでしょうね。